Lavora in agenzia

Crediamo fortemente nelle persone, nelle loro idee e nella loro voglia di fare la differenza.

Per questo investiamo ogni giorno nella crescita, nella formazione e nello sviluppo dei talenti, creando un ambiente in cui ognuno possa esprimere al meglio il proprio potenziale.

Scopri le posizioni aperte e inizia il tuo percorso con noi.

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Per te che hai voglia di imparare e l’ambizione dicrescere: entra a far parte di un’agenzia Gabetti e sprigiona il tuo talento.

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G for Jobs: selezione e formazione delle migliori risorse per l’agenzia immobiliare

Trovare collaboratori validi, per un’Agenzia, è una sfida importante: occorre dedicare tempo e risorse alla selezione, e poi ancora alla formazione continua, per fare in modo che i nuovi ingressi possano crescere animati da passione, interesse e voglia di costruire. Il progettoG for Jobs,mette a disposizione l’esperienza del nostro Gruppo e gli strumenti per la ricerca, la selezione e la formazione di personale qualificato per le agenzie Gabetti Franchising.

Ma soprattutto, con G for Jobs, creiamo cultura; così che la nostra Rete sia sempre lo specchio cristallino dei valori e della storicità del brand sul territorio. 

Per chi entra a far parte delle nostre agenzie, il futuro è già scritto!

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Il futuro, in 3 step.

Formazione e tutoring continui

Il segreto per crescere con successo è la formazione. E con noi, hai a disposizione Gabetti Franchising Academy, che offre una formazione professionale e specialistica per i Consulenti e gli imprenditori.

La nostra formazione si rivolge a:

Titolari delle Agenzie: forniamo linee guida per una formazione innovativa, attenta alle esigenze imprenditoriali e in linea con la voglia di emergere nell’attuale contesto Immobiliare.
Tutte le risorse dell’Agenzia (funzionari e assistenti): offriamo la formazione necessaria alla loro crescita professionale e al loro percorso in Agenzia.
Potenziali affiliati: chiunque apra un’Agenzia Gabetti ha a disposizione la formazione Gabetti Franchising Academy, per crescere come imprenditori e far crescere i propri dipendenti e collaboratori.

Selezione

Il nostro processo di selezione si basa su un metodo in 4 step:

Colloquio con il Test “G Profile”
Colloquio con il Test Psicometrico
Incontro con il Franchisee
Definizione del piano di carriera

Onboarding

L’inserimento è una fase delicata, da cui dipende il percorso di crescita della risorsa. Il nostro processo di inserimento, prevede un’agenda dei primi tre mesi così strutturata:

Affiancamento
Formazione
Coaching